TRIPARTIT ADALAH PONDASI KOMUNIKASI TIGA PILAR KETENAGAKERJAAN
Dalam setiap negara, tatanan ketenagakerjaan memegang peranan sentral dalam mengatur hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Sebuah forum penting yang […]
Hukum Ketenagakerjaan
KETAHUI KEBIJAKAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING DI INDONESIA
Pengaruh globalisasi menyebabkan Indonesia membuka kesempatan masuknya tenaga kerja asing. Untuk mengantisipasi hal tersebut diperlukan kelengkapan peraturan yang mengatur persyaratan
MEMAHAMI BATAS USIA PENSIUN KARYAWAN SWASTA BERDASARKAN UU CIPTA KERJA
Pensiun merupakan salah satu momen penting dalam kehidupan seorang pekerja. Bagi karyawan swasta di Indonesia, penetapan usia pensiun bukanlah hal
KETAHUI REGULASI K3 PADA PERUSAHAAN
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek krusial dalam menjaga kesejahteraan pekerja di lingkungan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, penerapan
USIA PENSIUN KARYAWAN SWASTA
Usia pensiun karyawan swasta merupakan topik penting yang perlu dipahami oleh setiap perusahaan dan tenaga kerja di Indonesia. Aturan mengenai
KETAHUI PERUNDINGAN BIPARTIT SEBAGAI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Sengketa dalam hubungan industrial merupakan tantangan serius yang dapat mempengaruhi produktivitas dan harmoni di tempat kerja. Secara yuridis kedudukan antara
KETAHUI PENGATURAN PENGUPAHAN MINIMUM BERDASARKAN PERPU NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA
Tujuan pekerja melakukan pekerjaan adalah untuk mendapatkan penghasilan yang cukup untuk membiayai kehidupannya bersama keluarganya, yaitu penghasilan yang layak bagi
KETAHUI AKIBAT HUKUM PERJANJIAN KERJA DI BAWAH TANGAN
Perjanjian di bawah tangan merupakan perjanjian yang dibuat sendiri oleh para pihak yang bersangkutan atas kesepakatan para pihak tanpa
KETAHUI PIHAK YANG MELAKUKAN PERJANJIAN KERJA
Setiap perjanjian yang dilaksanakan oleh seorang dengan perseorangan atau lebih mengakibatkan terjadinya hubungan dari dua belah untuk menyatukan satu tujuan
KETAHUI PERUNDINGAN BIPARTIT SEBAGAI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Sengketa dalam hubungan industrial merupakan tantangan serius yang dapat mempengaruhi produktivitas dan harmoni di tempat kerja. Secara yuridis kedudukan antara